Работникам-срочникам тоже положен оплачиваемый отпуск

Завершение бизнеса – не повод для паники! Наши адвокаты в Санкт-Петербурге помогут закрыть ИП или ООО без лишних затрат времени и сил:

Даже если срочный трудовой договор с работником заключен на срок до двух месяцев, ему все равно положен оплачиваемый отпуск.

Ликвидация ИП? Это проще, чем кажется, с нашими опытными юристами. Сделаем все оперативно и без стресса:

В такой ситуации отпуск предоставляется из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК). Аналогичный порядок определения продолжительности оплачиваемого отпуска применяется при заключении трудовых договоров на выполнение сезонных работ (ст. 295 ТК).

А в случае когда​ срочный договор заключен на срок более двух месяцев, продолжительность отпуска определяется по общему правилу – 28 календарных дней за полный рабочий год. То есть 2,33 календарных дня отпуска (28 календарных дней / 12 месяцев) за каждый месяц работы. Если, конечно, занимаемая сотрудником должность не дает ему права на более продолжительный отпуск.

Ликвидация ООО недорого в Санкт-Петербурге — это процесс официального закрытия общества с ограниченной ответственностью, который может быть выполнен с минимальными затратами, если обратиться к профессиональным услугам. Существуют разные способы ликвидации, и выбор подходящего подхода может значительно снизить расходы.

Опытные юристы могут подготовить всю необходимую документацию, что избавляет от необходимости тратить время и деньги на изучение законодательства и самостоятельно составление бумаг.

Профессиональные юристы могут помочь в переговорах с кредиторами, что может привести к снижению долгов и, соответственно, к меньшим затратам на ликвидацию.