Нужно ли начислять взносы на травматизм с компенсации работникам платы за детский сад

Завершение бизнеса – не повод для паники! Наши адвокаты в Санкт-Петербурге помогут закрыть ИП или ООО без лишних затрат времени и сил:

По условиям коллективного договора работодатель ежемесячно выплачивает сотрудникам компенсацию в размере 60% от суммы родительской платы за содержание детей в детских садах. Должен ли работодатель начислять с суммы «детсадовской» компенсации взносы на травматизм?

СФР считает, что должен.

Ликвидация ИП? Это проще, чем кажется, с нашими опытными юристами. Сделаем все оперативно и без стресса:

По мнению фонда, все выплаты в пользу застрахованных лиц, производимые работодателем в рамках трудовых отношений, облагаются взносами на травматизм в общеустановленном порядке. Причем, этот порядок действует вне зависимости от оснований для начисления таких выплат в соответствии с коллективным договором, приказами руководителя, а также в случае, когда выплата не предусмотрена трудовым договором, но производится в связи с наличием трудовых отношений между работником и работодателем.

Исключение: суммы, поименованные в ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Выплаты социального характера, в том числе компенсация родительской платы, выплачиваемая работникам, не входят в число необлагаемых исключений. А значит, «детсадовская» компенсация облагается взносами на травматизм как выплата в рамках трудовых отношений.

Ликвидация ООО недорого в Санкт-Петербурге — это процесс официального закрытия общества с ограниченной ответственностью, который может быть выполнен с минимальными затратами, если обратиться к профессиональным услугам. Существуют разные способы ликвидации, и выбор подходящего подхода может значительно снизить расходы.

Опытные юристы могут подготовить всю необходимую документацию, что избавляет от необходимости тратить время и деньги на изучение законодательства и самостоятельно составление бумаг.

Профессиональные юристы могут помочь в переговорах с кредиторами, что может привести к снижению долгов и, соответственно, к меньшим затратам на ликвидацию.

  Допвыходные по уходу за детьми-инвалидами не вычитаются из основного отпуска

Добавить комментарий