Допвыходные по уходу за детьми-инвалидами не вычитаются из основного отпуска

Завершение бизнеса – не повод для паники! Наши адвокаты в Санкт-Петербурге помогут закрыть ИП или ООО без лишних затрат времени и сил:

Тот факт, что сотрудник воспользовался оплачиваемыми выходными для ухода за ребенком-инвалидом, никак не влияет на продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска.

Как известно, работники, у которых есть дети с инвалидностью, имеют право на 4 оплачиваемых дополнительных выходных в месяц. Они могут брать их ежемесячно или накапливать и использовать до 24 четырех таких допвыходных подряд.

Ликвидация ИП? Это проще, чем кажется, с нашими опытными юристами. Сделаем все оперативно и без стресса:

Это дополнительная льгота для людей с особыми семейными обстоятельствами.

Ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого по общему правилу составляет 28 календарных дней, положен всем работникам.

Поэтому работодатель не имеет никакого права уменьшать ежегодный отпуск работника на количество использованных им допвыходных по уходу за ребенком-инвалидом.

Ликвидация ООО недорого в Санкт-Петербурге — это процесс официального закрытия общества с ограниченной ответственностью, который может быть выполнен с минимальными затратами, если обратиться к профессиональным услугам. Существуют разные способы ликвидации, и выбор подходящего подхода может значительно снизить расходы.

Опытные юристы могут подготовить всю необходимую документацию, что избавляет от необходимости тратить время и деньги на изучение законодательства и самостоятельно составление бумаг.

Профессиональные юристы могут помочь в переговорах с кредиторами, что может привести к снижению долгов и, соответственно, к меньшим затратам на ликвидацию.