Как оформить перевод нового работника на электронную трудовую книжку

Завершение бизнеса – не повод для паники! Наши адвокаты в Санкт-Петербурге помогут закрыть ИП или ООО без лишних затрат времени и сил:

При трудоустройстве новый сотрудник представил бумажную трудовую книжку и сразу написал заявление о переходе на ЭТК. Нужно ли вносить запись о приеме на работу в его бумажную трудовую книжку?

Да, нужно.

В такой ситуации порядок действий следующий:

Ликвидация ИП? Это проще, чем кажется, с нашими опытными юристами. Сделаем все оперативно и без стресса:

– вносим в бумажную трудовую книжку запись о приеме на работу;

– делаем запись о подаче работником заявления о переходе на ЭТК;

– отдаем работнику его трудовую книжку.

Кстати, подобным образом следует действовать и в случае, когда новый сотрудник не может предъявить трудовую книжку из-за ее утери и просит перевести его на ЭТК. Сначала нужно завести ему новую бумажную трудовую книжку, а затем уже в ней сделать запись о переходе на электронную.

Ликвидация ООО недорого в Санкт-Петербурге — это процесс официального закрытия общества с ограниченной ответственностью, который может быть выполнен с минимальными затратами, если обратиться к профессиональным услугам. Существуют разные способы ликвидации, и выбор подходящего подхода может значительно снизить расходы.

Опытные юристы могут подготовить всю необходимую документацию, что избавляет от необходимости тратить время и деньги на изучение законодательства и самостоятельно составление бумаг.

Профессиональные юристы могут помочь в переговорах с кредиторами, что может привести к снижению долгов и, соответственно, к меньшим затратам на ликвидацию.