Когда единовременную выплату работнику можно учесть в «прибыльных» расходах

Завершение бизнеса – не повод для паники! Наши адвокаты в Санкт-Петербурге помогут закрыть ИП или ООО без лишних затрат времени и сил:

Компания вправе включить в состав расходов единовременные выплаты работникам. Но лишь при соблюдении определенных условий.

Минфин напомнил, что к расходам на оплату труда относятся любые начисления работникам в денежной и/или натуральной форме. В частности, стимулирующие выплаты и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, расходы на содержание работников, предусмотренные законодательством, трудовыми и/или коллективными договорами.

Перечень расходов на оплату труда установлен статьей 255 НК . Однако этот перечень является открытым.

Ликвидация ИП? Это проще, чем кажется, с нашими опытными юристами. Сделаем все оперативно и без стресса:

С другой стороны, в статье 270 НК приведен перечень расходов, не учитываемых в целях налога на прибыль. К таковым среди прочих относится материальная помощь работникам.

Следовательно, учесть в «прибыльной» базе единовременную выплату работникам можно, если она:

– предусмотрена трудовым или коллективным договором;

– не является материальной помощью;

– не поименована в статье 270 НК.

Ликвидация ООО недорого в Санкт-Петербурге — это процесс официального закрытия общества с ограниченной ответственностью, который может быть выполнен с минимальными затратами, если обратиться к профессиональным услугам. Существуют разные способы ликвидации, и выбор подходящего подхода может значительно снизить расходы.

Опытные юристы могут подготовить всю необходимую документацию, что избавляет от необходимости тратить время и деньги на изучение законодательства и самостоятельно составление бумаг.

Профессиональные юристы могут помочь в переговорах с кредиторами, что может привести к снижению долгов и, соответственно, к меньшим затратам на ликвидацию.