Можно ли наказать бывшего главбуха за прошлые ошибки

Завершение бизнеса – не повод для паники! Наши адвокаты в Санкт-Петербурге помогут закрыть ИП или ООО без лишних затрат времени и сил:

Главный бухгалтер был уволен в связи с истечением срока трудового договора, а затем снова принят в ту же организацию, но на иную должность. Можно ли такого работника привлечь к дисциплинарной ответственности за проступок, совершенный в период его работы главбухом?

Ликвидация ИП? Это проще, чем кажется, с нашими опытными юристами. Сделаем все оперативно и без стресса:

Речь идет о ситуации, когда факт проступка был обнаружен уже после расторжения первоначального трудового договора.

Специалисты Роструда считают, что в данном случае наказывать человека за ошибки на прежней должности нельзя. Поскольку после прекращения трудового договора работодатель уже не вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание за совершение проступка. В том числе если ранее уволенный сотрудник снова вернулся к прежнему работодателю.

Ликвидация ООО недорого в Санкт-Петербурге — это процесс официального закрытия общества с ограниченной ответственностью, который может быть выполнен с минимальными затратами, если обратиться к профессиональным услугам. Существуют разные способы ликвидации, и выбор подходящего подхода может значительно снизить расходы.

Опытные юристы могут подготовить всю необходимую документацию, что избавляет от необходимости тратить время и деньги на изучение законодательства и самостоятельно составление бумаг.

Профессиональные юристы могут помочь в переговорах с кредиторами, что может привести к снижению долгов и, соответственно, к меньшим затратам на ликвидацию.