«Ненормированный» работник не обязан трудиться в выходные и в отпуске

Завершение бизнеса – не повод для паники! Наши адвокаты в Санкт-Петербурге помогут закрыть ИП или ООО без лишних затрат времени и сил:

Тот факт, что сотруднику установлен ненормированный рабочий день не означает, что его можно привлекать к работе в выходные дни, в период отпуска или болезни.

Ликвидация ИП? Это проще, чем кажется, с нашими опытными юристами. Сделаем все оперативно и без стресса:

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, при котором сотрудник по распоряжению работодателя при необходимости может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (т.е. до начала или после окончания его рабочего дня).

При этом к работе в выходные такой сотрудник может быть привлечен на общих основаниях. То есть только с согласия самого работника. Без письменного согласия сотрудника работодатель может вызвать его на работу в выходной лишь в случае серьезного форс-мажора (ст. 113 ТК).

А требовать от сотрудника с ненормированным рабочим днем работать во время отпуска или в период болезни вообще нельзя.

Ликвидация ООО недорого в Санкт-Петербурге — это процесс официального закрытия общества с ограниченной ответственностью, который может быть выполнен с минимальными затратами, если обратиться к профессиональным услугам. Существуют разные способы ликвидации, и выбор подходящего подхода может значительно снизить расходы.

Опытные юристы могут подготовить всю необходимую документацию, что избавляет от необходимости тратить время и деньги на изучение законодательства и самостоятельно составление бумаг.

Профессиональные юристы могут помочь в переговорах с кредиторами, что может привести к снижению долгов и, соответственно, к меньшим затратам на ликвидацию.