Работа в праздники: главное за 5 минут

Завершение бизнеса – не повод для паники! Наши адвокаты в Санкт-Петербурге помогут закрыть ИП или ООО без лишних затрат времени и сил:

Сколько отдыхаем, когда нужно согласие работника, приказ о работе в выходной, повышенная оплата, отгул и табель.

Загрузка аудио…

0:00 0:00

• Скачать аудио

Читать Скачать аудио

О ноябрьских праздниках

В этом году отдыхаем 3 дня: с субботы, 4 ноября по понедельник, 6 ноября. В пятницу, 3 ноября, рабочий день сокращается на час.  

Ликвидация ИП? Это проще, чем кажется, с нашими опытными юристами. Сделаем все оперативно и без стресса:

Об оформлении

Письменное согласие работника на труд в праздник обязательно. Исключение – надо выйти на работу, чтобы устранить последствия аварий, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций.
Согласие можно оформить  отдельным документом или подписью сотрудника в приказе о привлечении к работе в выходной.
Некоторых сотрудников надо отдельно письменно уведомить о возможности отказа от работы. Это, например, женщины с детьми до 3 лет, одинокие родители детей до 14 лет, родители детей – инвалидов.  
Запрещено привлекать к работе в выходные или праздники беременных и несовершеннолетних, даже если они согласны.
Получив согласие работника, издайте приказ о привлечении к работе в выходной или праздник.

Об оплате

Если у вас пятидневка, каждый час работы в выходной или праздник оплачивайте по двойной ставке дополнительно к окладу. Доплата за полностью отработанный выходной день – двойная дневная ставка.
При сменном графике все сказанное справедливо только для работы не в свою смену или в праздник. Например, если смена выпала на субботу, 4 ноября, оплата двойная. А если на воскресенье или понедельник – одинарная.
Сдельщику за работу в выходной и праздник платят по двойной сдельной расценке.

Об отгуле

Альтернатива двойной оплате труда в выходной или праздник – отгул по заявлению работника.  
За работу в выходной в этом случае доплачивают одинарную ставку, а за месяц использования отгула выдают полный оклад.

О табеле

Отметка работы в выходной или праздник – “РВ” или “03”, отгула за эту работу – “НВ” или “28”.

Образцы всех документов, связанных с работой в выходной или праздник, примеры расчета повышенной оплаты и оплаты при использовании отгула вы найдёте в Типовой ситуации

• Предыдущий подкаст Командировка: как оформить и оплатить
• Следующий подкаст Командировочные расходы: главное за 5 минут

Ликвидация ООО недорого в Санкт-Петербурге — это процесс официального закрытия общества с ограниченной ответственностью, который может быть выполнен с минимальными затратами, если обратиться к профессиональным услугам. Существуют разные способы ликвидации, и выбор подходящего подхода может значительно снизить расходы.

Опытные юристы могут подготовить всю необходимую документацию, что избавляет от необходимости тратить время и деньги на изучение законодательства и самостоятельно составление бумаг.

Профессиональные юристы могут помочь в переговорах с кредиторами, что может привести к снижению долгов и, соответственно, к меньшим затратам на ликвидацию.