Работодатель не вправе устанавливать срок годности справки об отсутствии судимости

Завершение бизнеса – не повод для паники! Наши адвокаты в Санкт-Петербурге помогут закрыть ИП или ООО без лишних затрат времени и сил:

В некоторых случаях при приеме на работу новый сотрудник должен предоставить работодателю справку об отсутствии судимости. Может ли работодатель требовать от соискателей именно свежие справки, прописав это условие в ЛНА?

Ликвидация ИП? Это проще, чем кажется, с нашими опытными юристами. Сделаем все оперативно и без стресса:

Напомним, что наличие такой справки необходимо в случае, когда судимость является препятствием для приема на работу. Например, ее должны предоставить водители такси, педагоги, лица, работающие с несовершеннолетними.

Однако требований к сроку действия справки об отсутствии судимости в законодательстве нет.

Специалисты Роструда считают, что работодатель не вправе самостоятельно устанавливать срок действия такой справки локальным нормативным актом. При этом, если сведения в принесенной работником справке об отсутствии судимости вызывают у работодателя сомнения, он может запросить в ИЦ УМВД сведения о судимости нового сотрудника. К такому запросу нужно приложить копию заявления о приеме на работу.

Ликвидация ООО недорого в Санкт-Петербурге — это процесс официального закрытия общества с ограниченной ответственностью, который может быть выполнен с минимальными затратами, если обратиться к профессиональным услугам. Существуют разные способы ликвидации, и выбор подходящего подхода может значительно снизить расходы.

Опытные юристы могут подготовить всю необходимую документацию, что избавляет от необходимости тратить время и деньги на изучение законодательства и самостоятельно составление бумаг.

Профессиональные юристы могут помочь в переговорах с кредиторами, что может привести к снижению долгов и, соответственно, к меньшим затратам на ликвидацию.